職種名の変更で次世代を担う人材を採用

• 卸売業・小売業

• 従業員数　23名

欲しい人材の明確化で厳選採用に成功

• 学術研究、専門・技術サービス業

• 従業員数　11名

若者をターゲットに採用活動全体を設計

• 不動産業・物品賃貸業

• 従業員数　7名

賃金UPや求人票の出し分けでミスマッチ防止

• 製造業

• 従業員数　17名

人手不足の福祉業界でシニア積極採用に成功

• 医療・福祉業

• 従業員数　71名

採用を経営戦略として捉え会社の魅力創出

• 情報通信業

• 従業員数　12名

目に見える成果で、採用活動に自信が持てた

• 金融業・保険業

• 従業員数　5名

データ活用や面接改革で求める人材を確保

• 医療・福祉業

• 従業員数　36名

有料媒体を使わず新卒採用にチャレンジ

• 情報通信業

• 従業員数　34名

100年企業の後継者採用

• 卸売業・小売業

• 従業員数　20名

社員の声から見えた自社の魅力

• 情報通信業

• 従業員数　164名

採用に繋がった思わぬキーワード

• 製造業

• 従業員数　15名