人材確保コンサルティング
採用活動の進め方や求人・面接の改善など、
人材確保の基礎から実践までを専門家が個別に支援します。
対象企業
- 都内に本社または主たる事業所があること
- 企業全体で 常時雇用する従業員が300 人以下の企業であること
- 求人を出している、または出す予定があること
※その他要件がございます。詳細はお問い合わせください。
＼ このようなお悩みは
ありませんか？ ／
- 採用活動がうまくいかない
- 求人を出しても応募が来ない
- 面接でうまく見極められない
- 採用しても定着しない
コンサルティング内容
専門のコンサルタントが企業の状況をヒアリングし、採用課題に応じた改善策をご提案します
主な支援内容
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採用計画の整理
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求人票の改善
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採用手法の見直し
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面接・選考プロセス
の改善 -
定着に向けた
取組支援
＼ コンサルティング５つの特徴 ／
無料
費用はいっさい
かかりません
安心
経験や知識が豊富な
コンサルタントによる支援
カスタマイズ
貴社の採用課題に
合わせた内容をご提案
伴走型支援
課題解決に向けて
貴社に寄り添った支援
アフターフォロー
コンサルティング終了後
3ヶ月間のアフターフォロー
支援の流れ
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01
人材確保相談窓口
窓口にて事業概要を説明します。まずは「事前ヒアリング申込書」をご提出ください。
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02
事前ヒアリング申込
事務局より専用シートを送付します。貴社の採用における「現状と課題」をご記入ください。
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03
事前ヒアリング実施
担当コンサルタントが課題を確認。ヒアリングを
基に「支援計画書」を作成します。 -
04
コンサルティング申込
支援計画書の内容をご確認ください。
合意いただけましたら「本申込み」へ進みます。 -
05
コンサルティング実施
計画に基づき、採用力向上に向けた助言を実施。「成果物」は採用活動で活用できます。
※一定要件に該当する場合は２回追加
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06
アフターフォロー
支援終了後、「3 ヶ月間」のフォローアップを実施。採用活動の継続をサポートします。
コンサルティング事例紹介
- 求人改善により応募数が増加
- 面接改善によりミスマッチ減少
- 魅力整理により採用成功
人材確保コンサルティングを
ご利用いただいた企業限定
面接だけでは出会えない
人材とつながる
ツアー型マッチング支援
ツアー型マッチング支援とは
求職者が企業を訪問し、仕事体験、社員との交流、職場見学を通じて企業理解を深めるマッチング支援です。
面接だけでは伝わらない魅力を体験してもらうことで、相互理解を促進します。
＼ 支援を受ける4つのメリット ／
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ライトな接点づくり
興味を持った求職者と、面接よりも
カジュアルな形で接点をつくれます。
応募前の段階から関係構築が可能です。 -
求職者の「生の声」を取得
面接時とは違ったリラックスした場面で、求職者の本音や人柄を知ることができます。
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イベント運営ノウハウの獲得
企画・運営の経験を通して、自社独自の求職者向けイベントを開催するノウハウが蓄積されます。
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採用資料・情報の整備
運営準備の過程で、求職者向けの資料や自社情報の整備が自然と進みます。
お申し込みから実施までの流れ
4ステップで簡単スタート!
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人材確保コンサルティング
のご利用 -
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人材確保コンサルティング
終了後お申し込み※ 支援に対する取組意欲や改善の状況などを考慮の上、決定いたします。
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内容の打ち合わせ・
実施支援（最大3回） -
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イベント開催
※ 実行後の振り返り・アフターフォローあり
採用につながる
接点づくりをサポートいたします
￥0
支援は無料
※本サービスは人材確保コンサルティングを受講いただき採用につながらなかった企業様が対象となります。
お申込み・お問い合わせ窓口
人材確保の課題解決に向けて、まずはお気軽にご相談ください。
＼ より経営視点で人材戦略を
見直したい方へ ／
「人材確保コンサルティング」は、採用活動の改善など実務面の支援を中心としています。
中長期的な人材戦略の設計や、経営課題として取り組みたい場合は、
「人材戦略構築支援」もご案内しています。
