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受付終了
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- 多様な人材活用
待ったなしの人手不足の中で
今一度考えたいシニア人材の採用から活躍まで
14:00〜
16:15
- セミナー内容
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2024年上半期、過去最高となった人手不足倒産を受け、シニア人材に活躍してもらう必要性は、今や待ったなしの状況です。
経験豊富なシニア人材の採用に踏み切った後、自社で活躍してもらうためにはどのような考え方や準備が必要でしょうか。
本セミナーでは、シニア人材を採用する際に意識したいポイントや、採用後の意欲の高め方、さらには若手社員へもたらすプラスの波及効果などについて解説します。【プログラム】
Part１：シニア人材採用の現状
・人手不足倒産と求人求職ミスマッチの問題
・シニア人材のニーズPart２：シニア人材採用のメリット
・即戦力となりうる豊富な経験
・若手社員や管理職へのポジティブな波及効果
・利用できる各種助成金等Part３：シニア人材の採用において意識したいポイント
・シニアに響くメッセージ
・潜在スキルを見抜く質問Part４：採用から活躍までのヒント
・自社が求める期待値への意識づけ
・学び直しなどに取り組む自主性の醸成 - 講師
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内田 ひとみ 氏株式会社HUGRES 代表取締役／ICF国際コーチング連盟認定コーチ（ACC）／国家資格キャリアコンサルタント
10年以上にわたり大手人材会社にて、幅広い年代層に対する再就職支援事業に従事。
採用企業側と求職者である相談者を結ぶ橋渡し役として、延べ１万人以上の就職相談やマッチング、新規事業開発やプロジェクトマネジメントに携わる。2015年に独立起業し、現在は顧問やアドバイザーとして人材育成や人材確保、組織開発やダイバーシティなどの課題を抱える中小企業に対し、幅広いサービスを提供。また、自治体や官公庁においてシニア雇用に関するセミナーを企業・求職者双方に対して多数実施している。 - 対象
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東京都内に事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業経営者、人事・採用担当者等
※自社採用のために本セミナーが必要な方に限ります。 ※セミナー及びコンサルティング等企業の人材確保や人材育成・定着等の支援に従事されている方はご遠慮ください。