基礎・実務を学びたい方 （人事担当者・経営者向け）
人材確保コンサルティング
採用活動の進め方や求人・面接の改善など、
人材確保の基礎から実践までを専門家が個別に支援します。
対象企業
- 都内に本社または主たる事業所があること
- 企業全体で 常時雇用する従業員が300 人以下の企業であること
- 正社員・契約社員（業務委託及び人材派遣を除く）の求人を出している、または出す予定があること
※その他要件がございます。詳細はお問い合わせください。
＼ このようなお悩みは
ありませんか？ ／
- 採用活動がうまくいかない
- 求人を出しても応募が来ない
- 面接でうまく見極められない
- 採用しても定着しない
コンサルティング内容
専門のコンサルタントが企業の状況をヒアリングし、採用課題に応じた改善策をご提案します
主な支援内容
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採用計画の整理
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求人票の改善
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採用手法の見直し
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面接・選考プロセス
の改善 -
定着に向けた
取組支援
＼ コンサルティング５つの特徴 ／
無料
費用はいっさい
かかりません
安心
経験や知識が豊富な
コンサルタントによる支援
カスタマイズ
貴社の採用課題に
合わせた内容をご提案
伴走型支援
課題解決に向けて
貴社に寄り添った支援
アフターフォロー
コンサルティング終了後
3ヶ月間のアフターフォロー
支援の流れ
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01
人材確保相談窓口
窓口にて事業概要を説明します。まずは「事前ヒアリング申込書」をご提出ください。
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02
事前ヒアリング申込
事務局より専用シートを送付します。貴社の採用における「現状と課題」をご記入ください。
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03
事前ヒアリング実施
担当コンサルタントが課題を確認。ヒアリングを
基に「支援計画書」を作成します。 -
04
コンサルティング申込
支援計画書の内容をご確認ください。
合意いただけましたら「本申込み」へ進みます。 -
05
コンサルティング実施
計画に基づき、採用力向上に向けた助言を実施。「成果物」は採用活動で活用できます。
※一定要件に該当する場合は２回追加
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06
アフターフォロー
支援終了後、「3 ヶ月間」のフォローアップを実施。採用活動の継続をサポートします。
コンサルティング事例紹介
- 求人改善により応募数が増加
- 面接改善によりミスマッチ減少
- 魅力整理により採用成功
お申込み・お問い合わせ窓口
人材確保の課題解決に向けて、まずはお気軽にご相談ください。
＼ より経営視点で人材戦略を
見直したい方へ ／
「人材確保コンサルティング」は、採用活動の改善など実務面の支援を中心としています。
中長期的な人材戦略の設計や、経営課題として取り組みたい場合は、
「人材確保構築支援コンサルティング」もご案内しています。
