働き方が多様化する現在、副業・兼業希望者は増加傾向にあります。
そのような状況下で、副業・兼業人材の受け入れは労働人口の減少から人材確保が難しい企業にとって、優秀な人材に出会うための有効な手段のひとつとして期待されます。
本セミナーでは、副業・兼業人材の活用に必要な基礎知識や労務コンプライアンスを学び、採用戦略、採用後のマネジメントについて考えていきます。
※8月8日(木)～9月6日（金）に動画配信したセミナーを再配信しています。

【プログラム】
①これからの副業・兼業は「雇用×雇用」が主流になる時代に
‐副業・兼業の現状（副業2.0の時代）
‐契約形態・雇用形態ごとの特徴を正しく理解する

②「雇用×雇用」の労務管理・規程制定
‐副業・兼業の労働時間・社会保険・就業規則の重要論点
‐副業・兼業の労働時間の通算ルール見直しの動向
‐“送り出し”も意識したルールづくりとチェックポイント

③副業・兼業人材の採用戦略
‐ミッションを明確化する　～ミッション・ディスクリプションのススメ～
‐副業・兼業人材の探し方・出会い方

④副業・兼業人材のマネジメント
‐副業・兼業人材のニーズ・特性を理解した人材マネジメント
‐副業・兼業人材のエンゲージメント向上のポイント

東京都内に事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業経営者・採用担当者等