大企業を中心に副業・兼業解禁の流れが一般化している現在、副業・兼業に関心を持つ働き手は増加傾向にあります。
人材採用難の状況が今後も続く中で、副業・兼業人材の受け入れは中堅・中小企業にとって通常の採用市場では巡り合えないような優秀な人材に出会うための有効な施策となります。
本セミナーでは副業・兼業人材活用における基礎知識や、労務コンプライアンス、採用時のミスマッチ防止策、採用後の定着と早期戦力化を実現するための人材マネジメントのポイントについて解説します。

【プログラム】
①これからの副業・兼業は「雇用×雇用」が主流になる時代に
－副業・兼業の現状について（副業2.0の時代）
－業務委託型副業・兼業の法的リスク
－「雇用×雇用」型のメリット

②「雇用×雇用」の労務管理・規程制定
－「雇用×雇用」型の労務管理
－＂受け入れ＂だけでなく＂送り出し＂も意識した副業・兼業のルールづくり

③副業・兼業人材の採用戦略
－副業・兼業人材に対するミッションを明確化する～MD:＂ミッション＂ディスクリプションのススメ～
－副業・兼業人材の探し方・出会い方

④副業・兼業人材のマネジメント
－副業・兼業人材のニーズを理解したピープルマネジメント
－副業・兼業人材が参画しやすい組織の＂風土＂と＂制度＂づくり

Youtube　※お申込みいただいた方には、翌営業日中に視聴用URLをお送りいたします。（当日17時まで）

東京都内に事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業経営者、人事・採用担当者等