高年齢者雇用安定法の改正に伴い、70歳まで働く時代になりました。少子高齢化社会では、ミドルシニア・シニア世代の社員を活性化し、培った経験を活かして長く活躍し続けてもらうことが、企業の将来をも左右します。
ミドルシニア・シニア人材が長くいきいきと働き続けるためには、何をすればいいのでしょうか。実は「会社」「上司」「本人」それぞれに変えるべき重要なポイントがあります。
そのポイントを踏まえて解決に導く、具体的な施策や対応方法を2,000名以上の中高年のキャリア支援を手がけた講師が、心理学やキャリア論のロジック、事例を交えて分かりやすく解説します。

・なぜ今、ミドルシニア・シニア人材の活用・活性化が求められているのか
・ミドルシニア・シニア人材が不活性化するパターンを理解する
・意識と行動を変えるためのポイント

東京都内に事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業経営者、採用・人事担当者等

参加方法

来場またはオンライン（Zoomウェビナーを使用）

定員

来場参加のみ30名

お申込み方法

下記お申込みフォームから、参加方法をお選びください。

備考

やむを得ない事情により開催方法が変更となる場合がございます。変更が生じる場合は、当事業ホームページのNEWS欄にて随時ご案内いたします。