変化が激しく、答えが見えない時代に、企業が強く生き残るためには、「女性の活躍推進」への取り組みが不可欠です。また、労働力人口が減少していく中、優秀な人材を確保するには、社員一人一人が働きやすく、安心して活躍できる「心理的安全性」の高い組織になることが必要です。
そこで求められるのが、性別や年齢等の属性に関わらず、多様な人材が活躍したくなる「コミュニケーション」の見直しです。
対人関係の質を改善することにより、従業員の思考の質・行動の質が変わり、最後は結果の質につながることを、アドラー心理学のプロフェッショナルが解き明かします。

Part 1：予測不可能なVUCA時代に起こっていること
Part 2：VUCA時代を生き残るためのダイバーシティ＆インクルージョン
Part 3：女性活躍を進めると、男性も活躍し始めるのはなぜか？
Part 4：多様な人材が活躍するためのコミュニケーションは「３つの承認」から始めよう

東京都内に事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業経営者、人事・採用担当者等