オンライン時代、求職者は、貴社の何を見ているのでしょう。
多くの求人票の中から、求職者の目に留まる「集まる言葉、嫌われる言葉」とは？
中小企業の採用活動は、まずターゲットを絞って採用までの道筋を描くことから始まります。そして求職者に響く言葉を使ってどう見せていくのかが大切です。
年間2,000名以上の求職者支援を行い、求職者を知り尽くしている講師が、中小企業の採用の肝から各年代に刺さる求人票の書き方について、成功事例を交えながら解説します。

Part1：大手にできない繊細な採用力を
　▶ リクルーティングからハイヤリングへ
Part2：なぜ採れない!? 採用の肝を知ろう
　▶ 待たない・媚びない・待たせない/採用までを逆算して整える
Part3：求職者が思わず手にとる求人票
　▶ 効果の連動を考える/集まる言葉・嫌われる言葉
Part4：Web活用にこの一手！採用HP・求人広告
　▶ 「目で追う求職者」をキャッチするには

東京都内に事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業経営者、採用・人事担当者等